Career Planningは、社員が自身のキャリアについて、短期～長期的（10年）なプランを考え、上司との面談を通じて、計画的にキャリア開発を行う制度です。
社員は、Career Planningを通じて、現在と将来求められる能力や経験とのギャップを明らかにし、そのギャップを埋めるための能力開発に取り組みます。
また、社内でのジョブポスティングの公開、各部門紹介の定期開講により、キャリアプランのヒントを常に得ることができます。
充実したキャリア形成支援
- グローバルリーダシップ開発
- Caterpillar社が長年開発を進めてきた、グローバル共通のリーダシップ開発プログラムがあり、それぞれの立場に応じた内容の研修が受講可能
- キャリアプランニングと
Job Posting - 社内公募制等を利用し、従業員の描くキャリア形成を強力に支援
- 各種教育支援制度
- 英語学習も含めて、各種社内研修プログラムの提供や、社外研修の受講が可能
Career Planning
研修制度
業務の幅が極めて広く、またキャリアプランは個人個人で異なります。キャタピラーは、その多様なニーズに応えられるよう、豊富な研修制度を提供しています。
Job Posting
Job Postingは、オープンポジションが発生した時に、社内公募して幅広く人材を募る仕組みです。
Job Postingによって、社員にとっては、自身のキャリアプランを実現できる可能性が高まります。また、こうした制度を通じて人材をより適切に配置することで、組織は活性化し、それが高い業績に繋がると考えています。
Job Postingによって、社員にとっては、自身のキャリアプランを実現できる可能性が高まります。また、こうした制度を通じて人材をより適切に配置することで、組織は活性化し、それが高い業績に繋がると考えています。